Ваш босс моложе вас?

Что говорят эксперты

Различия поколений в рабочем месте часто — проблема, но контакт с младшим боссом является, возможно, самой сложной и трудной. “возраст это критерий не как опыт”, говорит Питер Кэппелли, преподаватель управления в Школе Уортона и соруководитель Управления Рабочими Старшего возраста. В другом контексте это не было бы таким грандиозным предприятием. Скажите, например, Вы берете лыжный урок от преподавателя, который является 20 годами, моложе, чем Вы, но катался на лыжах в течение 15 лет. “Это беспокоит Вас? Но если Вы были в бизнесе в течение 20 лет, а Ваш новый босс был в бизнесе 10, Вы бы подумали ‘Почему я слушаюсь от этого человека? Его власть не кажется правильной и так сказать легитимной”.

Младшие боссы — уже распространены в таких отраслях промышленности как IT, профессиональные услуги, и считается — вероятно, станет больше, поскольку “компании продвигают молодое поколение двухтысячных в положение лидерства, и организации прилагают больше усилия чтобы сохранить главные таланты”, говорит Джин К. Мейстер, партнер по основанию будущих рабочих мест, консультант кадровых ресурсов и со руководитель проекта «Рабочие места до 2020 года». Она говорит, что это — “потенциально неудобная, потенциально находящаяся во власти конфликта” ситуация, но этого не должно быть. Вот то, как способствовать успешным рабочим отношениям с Вашим младшим боссом.

Не покупайтесь на стереотипы

Рабочее место наполняется стереотипами поколений: самовлюбленный баловень, который отказывается отступать; получивший название Millenial, который кажется хирургическим путем, прикреплен к его смартфону. Купитесь на все в эти стереотипы и вы в опасности, говорит Каппелли. Согласно его исследованию, нет никаких реальных различий в характере между поколениями. Даже если Ваши связи поп-культуры навсегда удалены друг от друга — Вы смотрели Waltons; она наблюдала, что Simpsons — попытайтесь не останавливаться на различиях. Вместо этого сконцентрируйте внимание на то, что Вы можете вместе: “Вы — два человека, которые приняли решение работать в той же самой отрасли и в той же самой компании”, говорит он. Избегите классифицировать возрастные группы и избегите широких заявлений таких как: “Люди моего поколения чувствуют этот путь и тд.”. Вы не должны быть постоянно на стороже, чтобы доказать, что Вы не динозавр. Проявите себя тверже, чтобы “убрать Ваш возраст из уравнения”, добавляет Мейстер.

Проявите уважение

Помните: что трудно не только Вам. Ваш босс может чувствовать себя неловко и чувствовать себя даже запуганным Вашим уровнем опыта. Будьте чуткими к этим чувствам и покажите некоторое уважение. Признайте, что у Вас и Вашего босса есть различные таланты и возможности, каждый из которых привносит общему делу, говорит Мейстер. “У Вас может быть более глубокая ниша навыков, в то время как у Вашего босса есть более широкий организаторский талант”.

Вместо того, чтобы быть зацикленными на откровениях профиля Facebook Вашего босса, сфокусируйтесь на том, “как Вы собираетесь использовать свой голос, свои экспертные знания и свою точку зрения, чтобы стимулировать бизнес”. Кроме того, вещи, которые Вы должны сделать, чтобы обеспечить хорошее взаимопонимание с Вашим молодым боссом, нисколько не отличаются от тех вещей, которые Вы должны сделать, чтобы создать основательные отношения с боссом, который вас старше. “Вы должны рассматривать это как любые другие бизнес отношения”, говорит она. Таким образом, Вы будете способствовать успеху компании.

“Вы могли бы, например, сказать что-то типа ‘Я помню, когда мои дети впервые пошли в школу. Я очень волновался по этому поводу [определенный вопрос], и это, оказалось не таким уж и страшным’”. Мейстер соглашается. Ваша зрелость означает, что “Вы можете коснуться многих жизненных ситуаций”, говорит она. Быть открытым для разговора об этих вещах с Вашим младшим боссом “сделает отношения подлинными”.